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Viajar por el mundo por 2500€ al mes más los gastos

Viaje de negocios

No suena mal, ¿verdad? El proyecto World Life Experience está buscando un total de 12 personas para que viajen, descubran e interactúen con organizaciones locales de todas partes. Las condiciones son inmejorables:

Gastos pagados: Las personas elegidas tendrán todos los gastos pagados durante el año que dura el trabajo. Se incluye el transporte, alojamiento, comida y el seguro. Durante este viaje, la comida y el transporte serán de nivel alto y calidad garantizada. Además, tendrán 4 espacios de vacaciones de dos semanas para volver a casa a descansar. Al final de cada periodo, el grupo conocerá la nueva destinación.

Salario mensual: Las personas seleccionadas recibirán un sueldo de 2500€ mensuales por todas las actividades que van a desarrollar y por compartir sus experiencias mediante fotografías, artículos y vídeos a través de todos los canales de comunicación del proyecto World Life Experience. Estas actividades serán de tipo cultural y de responsabilidad social.

Los destinos a los que se viajará están en todos los continentes: Europa, Asia, Oceanía, África y América. Son 40 destinos repartidos entre todos estos continentes.

Los objetivos de este proyecto son promover la responsabilidad social a través de donaciones a ONGs y a través del apoyo a organizaciones locales de los lugares de destino. Asimismo, se busca ofrecer una experiencia única e inolvidable a las personas participantes sensibilizando a la sociedad sobre la diversidad social y cultural de todo el mundo.

Envía tu propuesta a World Life Experience a ver si eres uno de los afortunados.

Los empleados que más rinden no son los de mayor potencial

Jefe

Al igual que la mayoría de empresarios o gestores tendrás dudas sobre qué personas deberán ser promocionadas para los puestos de mayor responsabilidad. Es complicado delegar responsabilidades vitales y vamos a intentar orientarte para que sea más fácil.

En este momento, la mayoría de las grandes empresas trata de definir diferentes programas de desarrollo de alto potencial. De esta forma, con este programa se intentará identificar a los trabajadores encargados de asumir mayores responsabilidades y asegurar mayor talento en la élite de la empresa.

Ahora bien, ¿el trabajador que tiene un mayor rendimiento es el más indicado para tener un puesto de responsabilidad? Aunque resulte increíble, según la consultora Right Management España, tan solo el 4% de las personas de alto rendimiento tienen el potencial suficiente para un puesto superior.

Alberto Blanco, el director general del Grupo Actual, comenta que estos resultados son tan solo una parte del cuadro global. Quizá ese trabajador ha obtenido esos resultados en un entorno favorable. Habrá que tratar de anticipar si tendría el mismo éxito con personas a su cargo o en entornos más complejos.

Entonces, las habilidades en entornos más desfavorables y la gestión de personas resultan vitales para saber si un trabajador conseguirá el mismo resultado aunque haya obstáculos en su camino.

Por esta razón, habrá que definir distintos planes para saber si el futurible cargo puede tener las habilidades suficientes para llegar al puesto más alto.

 

 

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¿Cómo instalar azulejos en el techo? Trucos para albañiles profesionales

Azulejos en techo

Seguramente si eres un profesional, se te ha pasado por la mente querer darle un toque diferente a la decoración de algún hogar pero no sabes cómo. Instalar azulejos en el techo (obviamente si tu techo es bajo) es una gran forma de darle ese toque especial a la decoración que tanto anhelabas.

¿Qué materiales necesitas para instalar azulejos en el techo?

Lo primero que necesitas son herramientas de limpieza, obviamente los azulejos y el material necesario para pegarlos. Normalmente este material viene en las especificaciones de cada marca de azulejo, debido a que no todos se fabrican con los mismos materiales y no todos se mantienen con los mismos. Unas baldosas fáciles de colocar son los azulejos metro baño por su reducido tamaño.

¿Qué debes hacer a la hora de instalar azulejos en el techo?

Lo primero que debes hacer es retirar todas las instalaciones ubicadas en el techo a cubrir, por ejemplo lámparas, bombillos e inclusive ventiladores de techo. Posteriormente y uno de los pasos más importantes ¡limpia todo súper bien! Es decir, con los materiales necesarios según tu techo limpia correctamente, quitando todos los rastros de grasas.

Determina el largo y ancho de tu techo para así lograr identificar la cantidad de azulejos necesarios para la remodelación, después aplica la mezcla que recomienda la marca al momento de pegar los azulejos sobre ellos. ¡No apliques la pega en el techo, siempre es a los azulejos! Esto te permitirá mayor movilidad y capacidad de controlar dónde los colocas.

¿Qué hago si los azulejos son muy grandes y no entran completos en el techo?

Es recomendado que se inicie la pega de los mismos desde la mitad de la habitación, por consiguiente en caso de tener la necesidad de cortar un azulejo sea en los bordes con las paredes. En caso de necesitarlo pica los azulejos con el cortador especial del tamaño que desees y sigue los mismos pasos anteriores.

Tienes diversas opciones a la hora de colocar azulejos en el techo, por ejemplo puedes añadirle bordes de madera para resaltarlos, pintar las juntas de un color diferente o incluso utilizar azulejos con diferentes texturas y relieves. ¡Si quieres cambiar cualquiera de tus habitaciones, manos a la obra!

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Red social de affinity networking BeBee

bebee

Si las redes sociales son lo tuyo y quieres ampliar tu red de contactos accediendo a ofertas de empleo, deberás probar BeBee. Cuando hablamos de redes sociales y de networking siempre pensamos en LinkedIn, pero BeBee es una red profesional en la que puedes ser también persona.

 

Por qué es diferente BeBee

La forma en que se estructura es original. Los usuarios son llamados abejas (bees) que participan en diferentes colmenas a través de buzzes. Como puedes ver, de aquí se ha sacado el nombre de la red. La idea está en que las colmenas en las que interactúas pueden estar relacionadas con temas laborales o no. Esta es otra de sus características que la convierte en diferente, la parte personal y la profesional pueden ir de la mano.

Puedes pertenecer a diferentes colmenas relacionadas con el trabajo que pueden ser ETTs, grupos de personas que aportan información, etc. pero también puedes pertenecer a grupos de música, arte, viajes, etc. De esta forma, BeBee te ofrecerá una experiencia de networking completa.

En BeBee podrás compartir contenido, publicar posts o incluso publicar ofertas de trabajo. Tu muro se irá generando dependiendo de tus intereses según a los grupos o colmenas a los que pertenezcas.

 

A quién va dirigida BeBee

En principio va dirigida a todo el mundo. LinkedIn va dirigida a personal más cualificado, en cambio esta red social está dirigida a todo tipo de personas y perfiles. Puedes seguir a personas sin tener que mandar una invitación (como en Twitter).

Si quieres encontrar empleo, prueba BeBee, probablemente te ayude en tu labor.

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Derecho a la desconexión laboral

Axa derecho

El último convenio de la aseguradora AXA con sus trabajadores tiene algunos puntos que destacan por encima de los otros. Uno de ellos es el derecho a la desconexión y el otro la posibilidad de adaptar ciertas posiciones al teletrabajo. Este convenio estará vigente hasta el año 2020, siendo este un tiempo suficiente para probar si los resultados obtenidos son lo suficientemente buenos o no.

Las tecnologías han entrado en todos los puntos de la vida y se está debatiendo si la conectividad permanente es un derecho laboral más.

Ha llegado un punto en el que estamos conectados las 24 horas, pero el trabajador no debe estar obligado a contestar mensajes o mails profesionales fuera de horario de oficina.

Esto último es lo que recoge el convenio colectivo de AXA. Así, salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales, la compañía reconoce el derecho de los trabajadores a no responder fuera del trabajo.

El departamento de Recursos Humanos de AXA celebra esta medida ya que han dado un paso hacia un convenio más innovador que permite conciliar mejor la vida familiar.

Axa tiene su sede en Francia y allí todas las compañías de más de 50 trabajadores tienen que fijar horarios de conexión para sus empleados. En Alemania, empresas como Volkswagen ya limitaron el horario de conexión en el móvil a partir de la hora de salida hasta la hora de entrada del día siguiente.

Lo siguiente es preguntarse ¿Qué vamos a hacer a partir de ahora aquí en España?

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