Mes: agosto 2017

Red social de affinity networking BeBee

bebee

Si las redes sociales son lo tuyo y quieres ampliar tu red de contactos accediendo a ofertas de empleo, deberás probar BeBee. Cuando hablamos de redes sociales y de networking siempre pensamos en LinkedIn, pero BeBee es una red profesional en la que puedes ser también persona.

 

Por qué es diferente BeBee

La forma en que se estructura es original. Los usuarios son llamados abejas (bees) que participan en diferentes colmenas a través de buzzes. Como puedes ver, de aquí se ha sacado el nombre de la red. La idea está en que las colmenas en las que interactúas pueden estar relacionadas con temas laborales o no. Esta es otra de sus características que la convierte en diferente, la parte personal y la profesional pueden ir de la mano.

Puedes pertenecer a diferentes colmenas relacionadas con el trabajo que pueden ser ETTs, grupos de personas que aportan información, etc. pero también puedes pertenecer a grupos de música, arte, viajes, etc. De esta forma, BeBee te ofrecerá una experiencia de networking completa.

En BeBee podrás compartir contenido, publicar posts o incluso publicar ofertas de trabajo. Tu muro se irá generando dependiendo de tus intereses según a los grupos o colmenas a los que pertenezcas.

 

A quién va dirigida BeBee

En principio va dirigida a todo el mundo. LinkedIn va dirigida a personal más cualificado, en cambio esta red social está dirigida a todo tipo de personas y perfiles. Puedes seguir a personas sin tener que mandar una invitación (como en Twitter).

Si quieres encontrar empleo, prueba BeBee, probablemente te ayude en tu labor.

Derecho a la desconexión laboral

Axa derecho

El último convenio de la aseguradora AXA con sus trabajadores tiene algunos puntos que destacan por encima de los otros. Uno de ellos es el derecho a la desconexión y el otro la posibilidad de adaptar ciertas posiciones al teletrabajo. Este convenio estará vigente hasta el año 2020, siendo este un tiempo suficiente para probar si los resultados obtenidos son lo suficientemente buenos o no.

Las tecnologías han entrado en todos los puntos de la vida y se está debatiendo si la conectividad permanente es un derecho laboral más.

Ha llegado un punto en el que estamos conectados las 24 horas, pero el trabajador no debe estar obligado a contestar mensajes o mails profesionales fuera de horario de oficina.

Esto último es lo que recoge el convenio colectivo de AXA. Así, salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales, la compañía reconoce el derecho de los trabajadores a no responder fuera del trabajo.

El departamento de Recursos Humanos de AXA celebra esta medida ya que han dado un paso hacia un convenio más innovador que permite conciliar mejor la vida familiar.

Axa tiene su sede en Francia y allí todas las compañías de más de 50 trabajadores tienen que fijar horarios de conexión para sus empleados. En Alemania, empresas como Volkswagen ya limitaron el horario de conexión en el móvil a partir de la hora de salida hasta la hora de entrada del día siguiente.

Lo siguiente es preguntarse ¿Qué vamos a hacer a partir de ahora aquí en España?

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